克日，土地集团对新任的5名中层干部开展任前整体谈话，转达组织的期望，明确履职的偏向，敲响清廉的警钟，资助他们上好任前“第一课”，系紧履职“第一扣”。公司党总支书记、董事长朱韦韦主持聚会并作任前谈话，公司党委委员、纪检委员徐昆昆举行任前清廉谈话。
朱韦韦指出任前谈话是干部选任流程中极为主要的一个仪式，是组织对新任干部的关爱与推动。同时，对新任干部提出了五点要求和希望：一要增强理论修养。善于从党的立异理论中探寻与公司职责使命、部分职能职责相契合的要点，自觉将从事的事情融入党和人民的伟大事业之中，一直提升政治站位和头脑觉悟。二要发挥斗争精神。作为公司中层干部，要敢于斗争、善于斗争，善于梳理公司在投融资、财务管理、人力资源等方面的底线、红线和客观纪律，捉住主要矛盾，剖析深层缘故原由，探寻切合公司生长的客观纪律。同时，要敢于坚定地表达自己的看法，坚决不当“老好人”。三要解决现实问题。拒绝坐而论道，善于发明真正的问题，精准掌握解决问题的时机、方法和要领，确保问题获得高效解决，以务实的态度推动事情希望。四要起到楷模作用。既要合理传导压力，也要适时给予动力，坚持一颗“希望别人好”的善良之心，尊重人、体贴人，亲近关注身边人的生长，资助下属都能成为更优异的自己。五要清廉奉公。严酷落实好徐昆昆书记提出的清廉要求，在管好自己的条件下，切实管好下属，营造风清气正的事情情形。
公司党总支委员、财务总监夏春艳，纪检办公室职员及新提升5名中层干部加入谈话。
